Mreža akademske angažovanosti i solidarnosti (MASA) skreće pažnju na ozbiljne probleme koji već duže vreme ugrožavaju akademsku zajednicu na Državnom univerzitetu u Novom Pazaru (DUNP). Situacija u kojoj se našla docentkinja dr Nadija Rebronja jasna je indikacija sistemskog urušavanja akademskih standarda, profesionalne etike i stručnog integriteta na ovoj ustanovi.
Docentkinja dr Nadija Rebronja, zaposlena na DUNP-u od njegovog osnivanja 2007. godine, suočila se sa odbijanjem izbora u zvanje vanrednog profesora, uprkos tome što je Komisija za izbor ocenila da daleko premašuje zadate kriterijume. Veće Departmana za filološke nauke, u kojem glasaju stručnjaci iz oblasti filologije – što je i naučna oblast dr Rebronje – jednoglasno je usvojilo njen izveštaj. Međutim, na Nastavno-naučnom veću i Senatu univerziteta doneta je odluka da se, na osnovu problematičnih primedbi o kvalitativnim pokazateljima njenog rada, ne samo odbije njen izbor u zvanje vanrednog profesora već i uskrati reizbor u zvanje docenta. Ovakva odluka znači da će docentkinja Rebronja u narednoj godini izgubiti radno mesto, i to samo zato što je, na osnovu svojih rezultata, težila napredovanju.
Nažalost, ovo nije izolovan slučaj. Na DUNP-u već duže vreme postoji praksa suzbijanja zasluženog napredovanja. Posebno zabrinjava činjenica da univerzitet masovno zapošljava starije redovne profesore sa drugih univerziteta, često neposredno pred odlazak u penziju. Tim profesorima se produžava angažman do 68 ili čak 70 godina, čime se efektivno blokira napredovanje mlađih kadrova koji su svoju karijeru započeli na DUNP-u. Ovakva praksa urušava meritokratiju i demotiviše mlade naučnike, koji bi trebalo da budu okosnica budućnosti visokoškolskog obrazovanja.
MASA apeluje na sve relevantne institucije i stručnu javnost da hitno reaguju na ove nepravilnosti i obezbede zaštitu akademskih prava i normi na DUNP-u.
